（以下摘錄自麥巨卡索-羅亦耀老師將在三月份推出的新書「價值的重量」的部份內容）
天平的左端，放的是我們自己。
而天平的右端，放的是我們的薪水。
而我們所能呈現出來的結果，應該是：
理想情況（左傾）：天平朝向我們真實價值方向傾斜
正常情況：天平是平衡的
差勁情況（右傾）：天平朝向薪資方向傾斜
而上述三種情況，在職場上，都會產生以下的後續行為：
理想情況：
•加薪
•升職
•容易成為其它公司挖角對象
•容易換至更棒的工作環境或更高的職位
正常情況：
•保住工作
•依公司計劃昇遷
差勁情況：
•減薪
•資譴
•離職（幹不下去了）
•冗員
不過人們最常犯的錯誤，是誤以為「天平」是從平衡的情況下初始的。這是完全完全錯誤的。
讓我們先看看一開始發生的事情吧！
在天平的一邊，放的是「薪水」。
這個金錢數量是怎麼來的呢？
說來可悲，但是絕大部份公司，在一開始初設定的薪水數量，都是「猜」來的。
憑著你畢業的學校、科系、成績去猜的。
憑著你過去的經驗，在其它職場累積的頭銜去猜的。
憑著你在短短累積不到七個小時的面試印象中去猜的。
憑著過去同樣職位，其它人的表現去猜的。
這中間，有多少不確定的因素，也有多少是不負責任的揣測。
因此，在價值天平的右端，初始設定是非常冒險的，而且有失公平；就像我們要測量一個重物的重量時，先是在右端隨意放上一些砝碼，再根據天平的傾斜程度來增加或減少砝碼。
這是不得不的起始設定。
因此，大多數的公司為了讓「增加砝碼」或「減少砝碼」的次數不要太多，也為了讓初始設定不要太離譜，於是，就可能會制定了一套標準，叫做「起薪制度」，明文規定了什麼樣的職位，應該符合什麼學歷或年資經驗，應該給付的薪水範圍是多少。
這是初始設定。
但是容我們再強調一次：天平的初始值都是猜出來的，天平並不是從平衡狀態下開始的。
只是，我們在剛開始時，沒有人知道這個天平在初始時，到值是向哪裡傾斜，是右邊的自己？是左邊的薪水？還是平衡。
沒有人知道。
但是，隨著時間的過去，天平終將會呈現出來它的傾斜狀況，於是，我們終於可以知道，到底一個人的價值天平所呈現出來的狀況究竟為何了
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